Профессиональное развитие и гарантированный карьерный рост (благодаря успешной системе мотивации сотрудники проходят аттестации и по результатам получают возможность роста в профессии). Возможность обучения в вузе и переподготовки, в том числе с нуля (на предприятиях регулярно ведется профессиональное обучение персонала: тем, кто ищет свое призвание, компания предоставляет возможность получить обучение новой рабочей профессии с выплатой стипендии на протяжении всего периода обучения). Обмен опытом (заказчиками АО «ТЯЖМАШ» являются крупнейшие компании, сотрудничество с которыми — бесценный профессиональный опыт).
Главная — Карьера
Карьера
Группа компаний «ТЯЖМАШ» занимает одно из первых мест в рейтинге международных компаний тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения. За годы успешной работы стала лидером отрасли на территории постсоветского пространства. Сейчас география предприятий, дочерних обществ и представительств вышла далеко за пределы РФ. Высокое качество выпускаемой продукции и репутация надежного делового партнера известны на всех континентах.
Общая численность —
более 7 000 сотрудников
Карьера
АО «ТЯЖМАШ» в своей деятельности руководствуется высокими обязательствами в вопросах социальной и кадровой политики и предоставляет сотрудникам широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста.
Готовность и способность плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог успешной работы в АО «ТЯЖМАШ». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Предприятие сотрудничает с ведущими вузами Самарской, Саратовской, Ульяновской, Пензенской, Московской и Ленинградской областей для подготовки молодых специалистов и переподготовки опытных сотрудников.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В АО «ТЯЖМАШ»
Официальное трудоустройство и гарантированный социальный пакет согласно ТК РФ (АО «ТЯЖМАШ» — один из наиболее стабильных партнеров на рынке труда). Конкурентная система оплаты труда в регионе, а также премирование по результатам успешной работы за год. Профессиональная ориентация (служба директора по персоналу на основании резюме подберет вакансии, которые подойдут конкретно Вам, а также расскажет о перспективах работы по каждому направлению деятельности предприятий).
Система поощрения лучших сотрудников (конкурсы профессионального мастерства, научные конференции, разработка новых методик и технологий позволяют сотрудникам продемонстрировать уровень своего профессионального мастерства). Преемственность поколений (сотрудники предприятий обмениваются знаниями и навыками, в том числе за новыми сотрудниками закрепляется опытный наставник, который помогает адаптироваться к рабочему месту и максимально быстро применить профессиональные навыки). Льготное использование социальной инфраструктуры — спортивного зала, базы отдыха, столовой, медицинского корпуса и т. д.
