Кадровая политика

Обучение и развитие персонала

Для поддержания необходимого уровня конкурентоспособности АО «ТЯЖМАШ» активно реализует мероприятия по обучению и развитию персонала, формированию квалифицированного кадрового резерва.

Обучение и развитие деловых и личностных качеств персонала направлено на поддержание и повышение профессионального уровня работников предприятия. С этой целью периодически проводятся мероприятия по выявлению потребности в различных видах подготовки для рабочего, инженерно-технического и руководящего персонала.

Основными составляющими системы корпоративного образования АО «ТЯЖМАШ» являются:

  • планирование и координация обучения;

  • индивидуальный подход к обучению и развитию сотрудников предприятия;

  • возрождение института наставничества и привлечение для этой работы высококвалифицированных специалистов;

  • активное внимание поддержке преемственности поколений и созданию новых трудовых династий;

  • вовлечение персонала в развитие и внедрение новых технологий;

  • анализ эффективности системы обучения.

Планирование обучения осуществляется на этапе заключения контрактов на проектирование и производство продукции тяжелого машиностроения, анализа требований действующего законодательства РФ, а также на основании текущих потребностей в подготовке персонала. Кроме того, с целью определения оптимальных путей развития и дальнейшей занятости на предприятии, регулярно проводится аттестация служащих, специалистов и руководителей. Применяемая модель оценки уровня развития сотрудников включает корпоративные, управленческие, профессиональные и личностно-деловые компетенции. Правильно подобранные компетенции сотрудников направлены на повышение эффективности профессиональной деятельности каждого подразделения и предприятия в целом.

По результатам анализа всей полученной информации составляется годовой план и бюджет обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала АО «ТЯЖМАШ».

Индивидуальный подход к обучению и развитию сотрудников предприятия осуществляется благодаря созданному для этих целей АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ»*, который имеет лицензию на образовательную деятельность № 2593 от 23.11.2010 г., выданную Министерством образования и науки Самарской области. Преподавательский состав АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ» проводит обучение и подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих, специалистов и руководителей по 65 различным направлениям.

Возрождение института наставничества и привлечение для этой работы высококвалифицированных специалистов позволяют сохранить лучшие знания, опыт и традиции, накопленные десятилетиями напряженного труда сотен заводчан. В данной программе принимают участие десятки специалистов различных профессий и специальностей. С каждым годом происходит омолаживание института наставничества, и в этот процесс включаются молодые люди, освоившие современные технологии и готовые передавать свои знания новому поколению. Внимание наставников распространяется не только на действующих сотрудников АО «ТЯЖМАШ», но и на учащихся государственных учебных учреждений. Ежегодно на предприятии проходят различные виды практик сотни учащихся образовательных заведений начального, средне-профессионального и высшего уровней.

Активное внимание руководства АО «ТЯЖМАШ» направлено на поддержку преемственности поколений и создание новых трудовых династий. Проводимые мероприятия способствуют поддержанию достойного уровня культуры производства и сохранению высокого класса мастерства производственных рабочих.

Вовлечение персонала в развитие и внедрение новых технологий, а также активное участие коллектива в реализации политики технического перевооружения предприятия способствуют повышению конкурентоспособности продукции тяжелого машиностроения на международном уровне.

Освоение современных технологий требует от всего коллектива напряженных усилий и труда, но в конечном итоге вся эта работа дает положительные результаты — повышение эффективности и производительности всего предприятия. Для реализации этих задач руководством АО «ТЯЖМАШ» регулярно организуются научно-практические конференции, молодежные форумы и различные конкурсы профессионального мастерства.

Анализ эффективности системы обучения проводится после каждого законченного курса или семинара. По результатам обучения составляются квартальные и годовой отчеты по всем направлениям и видам подготовки.